Voor werkgevers en verwijzers
Wanneer herstel of re-integratie blijft stagneren, kan de oorzaak mede liggen in emotionele belasting die nog onvoldoende is verminderd.
Die belasting hoeft niet alleen met het werk te maken te hebben. Ook privéproblemen, eerdere ingrijpende gebeurtenissen, verlies, relationele problemen of andere ervaringen kunnen zoveel spanning veroorzaken dat herstel of werkhervatting wordt bemoeilijkt.
Mijn Gerichte Herstelinterventie is erop gericht die emotionele belasting rechtstreeks aan te pakken.
Gemiddeld zijn twee tot vier sessies nodig. Hoeveel behandelingen uiteindelijk nodig zijn, hangt af van de hoeveelheid en de ernst van de problemen en gebeurtenissen waaraan de cliënt wil werken.
Dat betekent dat iemand na enkele behandelingen al duidelijk verschil kan ervaren, terwijl er tegelijkertijd nog andere problemen zijn waaraan hij of zij verder wil werken.
Wanneer kan mijn interventie interessant zijn?
Denk bijvoorbeeld aan een werknemer of cliënt die:
- angst of spanning ervaart bij de gedachte aan terugkeer naar het werk;
- blijft vastlopen na een conflict op het werk;
- boosheid, verdriet, machteloosheid of gekrenktheid blijft voelen;
- veel spanning ervaart na een ingrijpende gebeurtenis;
- onzekerheid of paniek voelt in een bepaalde werksituatie;
- door privéproblemen emotioneel zo belast is dat herstel of re-integratie wordt bemoeilijkt;
- rationeel begrijpt wat er speelt, maar merkt dat de emotionele reactie niet verdwijnt;
- ondanks gesprekken of andere begeleiding nog onvoldoende in beweging komt.
Mijn interventie kan worden overwogen wanneer de cliënt een concrete emotionele reactie bewust kan oproepen en bereid is zich tijdens de behandeling op die reactie en de bijbehorende lichamelijke gevoelens te richten.
De cliënt bepaalt zelf aan welke problemen en gebeurtenissen tijdens de behandeling wordt gewerkt.
Ook bij een arbeidsconflict
Mijn interventie is niet bedoeld om een arbeidsconflict juridisch of organisatorisch op te lossen.
Wel kan ik werken aan de emotionele belasting die door zo’n conflict is ontstaan of erdoor wordt versterkt.
Denk aan angst voor een gesprek, boosheid tegenover een leidinggevende, gevoelens van onrecht, machteloosheid, wantrouwen of spanning bij de gedachte aan terugkeer.
Wanneer die emotionele lading vermindert, kan er ruimte ontstaan om anders naar de situatie te kijken, opnieuw een gesprek aan te gaan of een volgende stap in de re-integratie te zetten.
Hoe wordt verandering vastgesteld?
Tijdens de behandeling stelt de cliënt zelf vast hoe sterk de emotionele en lichamelijke reactie is en wat daarvan na de interventie nog aanwezig is.
Op de pagina Werkwijze leg ik uitgebreider uit hoe dit precies wordt vastgesteld.
Privacy en vertrouwelijkheid
De inhoud van de behandeling is vertrouwelijk.
Een werkgever, verzekeraar of andere verwijzer krijgt geen inhoudelijke informatie over wat de cliënt tijdens de behandeling vertelt of welke persoonlijke gebeurtenissen worden besproken.
Ook wanneer een werkgever of organisatie de behandeling betaalt, geeft dat geen recht op inhoudelijke informatie.
Er kunnen wel praktische afspraken worden gemaakt over bijvoorbeeld het plaatsvinden van de behandeling, het afronden van een afgesproken traject en de administratieve afhandeling.
Andere informatie wordt alleen gedeeld met uitdrukkelijke toestemming van de cliënt, nadat met de cliënt is afgesproken welke informatie precies mag worden teruggekoppeld.
Praktijkervaring
Mijn eigen, in de loop van jaren verder ontwikkelde toepassing van EFT is niet als afzonderlijke interventie wetenschappelijk onderzocht. Daarom presenteer ik de resultaten die cliënten in deze 188 recensies beschrijven als praktijkervaringen en niet als wetenschappelijk bewezen uitkomsten.
Bekijk
Ook buiten het reguliere aanbod blijven kijken
Aanvullende en niet-reguliere interventies worden soms al op voorhand terzijde geschoven omdat de wetenschappelijke onderbouwing niet hetzelfde niveau heeft als bij reguliere behandelingen.
Jurriaan Penders, voorzitter van artsenfederatie KNMG en zelf bedrijfsarts, pleit in zijn column ‘De ruimte tussen zwart en wit’ juist voor een opener houding. Evidence based medicine blijft daarbij het fundament, maar aanvullende vormen van ondersteuning hoeven niet bij voorbaat te worden uitgesloten wanneer professionele grenzen duidelijk blijven en reguliere zorg niet wordt verdrongen.
Voor werkgevers en verwijzers kan dat aanleiding zijn om niet alleen te vragen:
“Is deze interventie regulier?” maar ook:
“Kan deze interventie in deze situatie aanvullend iets betekenen voor deze werknemer?”
Lees de column 'De ruimte tussen zwart en wit' van
Vooraf een inschatting van het traject
Wanneer ik de potentiële cliënt vooraf telefonisch kan spreken, kan ik op basis van de aard en omvang van de problematiek een eerste inschatting maken van het aantal behandelingen dat waarschijnlijk nodig zal zijn.
Die inschatting kan ik verwerken in een behandelplan voor de werkgever of organisatie. Dat geeft vooraf richting aan de verwachte duur en kosten van het traject.
Tijdens de behandelingen kan blijken dat er meer of andere problemen spelen dan vooraf bekend was. In dat geval kan het behandelplan in overleg worden aangepast.
Tarieven en voorwaarden
Voor tarieven en overige voorwaarden pagina
Iemand verwijzen of eerst overleggen?
Wanneer een werknemer of cliënt blijft vastlopen en je vermoedt dat emotionele belasting daarbij een rol speelt, kun je eerst vrijblijvend met mij overleggen.
Daarvoor hoeven geen persoonlijke of medische details van de cliënt te worden gedeeld.
We kunnen bespreken of het soort problematiek mogelijk aansluit bij mijn werkwijze en wat een logische vervolgstap kan zijn.
De interventie vindt alleen plaats wanneer de cliënt daar zelf voor kiest en bereid is actief aan de behandeling mee te werken.
Ga naar